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通過勞動分工而來的團結(涂爾幹)

按照埃米爾·涂爾幹的觀點,團結產生於勞動分工。 因為人們各有所長,所以彼此依存——凝聚力正是從這種互補中生長出來的。在涂爾幹看來,它的根基是 利他主義。

本詞條討論涂爾幹關於通過勞動分工而來的團結的思想,以及它對利他主義意味著什麼,而非他的全部著作。

人物簡介。 埃米爾·涂爾幹(Émile Durkheim,1858–1917),法國社會學家,社會學作為一門科學的奠基人之一。他的第一部重要著作 De la division du travail social(《社會分工論》)於 1893 年出版。他的外甥兼學生是 馬塞爾·莫斯。

涂爾幹所說的「通過勞動分工而來的團結」是什麼意思?

涂爾幹追問:是什麼讓一個社會凝聚在一起?他區分了兩種形式,並把它們並列看待:

後一種形式在社會變得更大、更稠密之處成長。因此,在涂爾幹看來,勞動分工首先是一種 道德 現象,而不僅僅是經濟現象:它最重要的成果不是更多的財富,而是彼此相屬的感受。

為什麼利他主義是根基?

涂爾幹自己說得很清楚,這是他書中最明確的句子之一:利他主義並不註定成為我們社會生活的一種悅人點綴,而是 將永遠是它的根本基礎。因為人們若不相互理解,因而若不彼此作出犧牲、不牢固而持久地相互聯結,就無法共同生活。涂爾幹說,每一個社會都是一個道德的社會。

由此,涂爾幹反對把人僅僅看作計算利益者的形象:凝聚力不是出自計算,而是出自聯結。

依存於他人會使人不自由嗎?

不會——這是涂爾幹最重要的觀點之一。一個人貢獻出屬於自己的東西,就會依存於他人,因為他不能事事親為。依存是 互補的表現,而不是它的反面。它也不會使人變得渺小:按照涂爾幹的說法,個人同時變得 「plus personnel et plus solidaire」——更具個性,也更具團結精神(本文自譯;De la division du travail social,1893 年,序言,第 IX 頁)。

我們的解讀: 依存於他人並不是集體主義。它是各不相同的人成為 共同體 的形式。只有當互補被強加、差異被抹平——當個人不再因其與眾不同之處而受到珍視——集體主義才開始(參見 集體主義與個體主義)。

一紙契約就夠了嗎?

不夠。涂爾幹指出,每一份契約都建立在契約之外的東西之上:信任、習慣、隨時間形成的規則、許下的諾言。倘若我們只受明確談定之事的約束,由此產生的將是一種極其脆弱的團結。

研究證實了這一點。法律社會學家斯圖爾特·麥考利早在 1963 年就發現,企業處理業務時遠更多地依靠信任與持續的關係,而不是合同條款(Macaulay 1963)。一項彙總眾多研究的分析表明,契約與信任是相互補充,而非相互替代的(Cao & Lumineau 2015)。

秩序被強加時會發生什麼?

它會瓦解。涂爾幹把強制的勞動分工稱為一種反常形式:如果契約只是出於恐懼或在強力之下才被遵守,由此而來的團結就是 「singulièrement précaire」——格外不穩固(本文自譯;De la division du travail social,1893 年,第 428 頁)。真正經得住考驗的團結,產生於自由的互補。

與此相關的還有一個出人意料的想法:涂爾幹反對由政府對市場和價格作細節上的管制——因為種種條件取決於千百種特殊情況,而 只有離它們很近的人才瞭解。因此在他看來,一項活動的規則應當歸屬於職業群體,貼近工作本身。這正是後來弗里德里希·奧古斯特·馮·哈耶克用來反對中央計劃的同一個知識論證(Hayek 1945)。

聯結會不會過多?

會。在後來關於自殺的研究(Le suicide,1897 年)中,涂爾幹把聯結過少與聯結過多描述為兩種危險:毫無聯結地生活的人,與完全消融於群體之中的人,同樣處於危險之中。涂爾幹要求個體主義與利他主義之間的 恰當比例。

這正是馬塞爾·莫斯所描述的那種中道:他要求公民既不過分善良,也不過分冷漠(禮物)——也是我們關於利他主義與 利己主義 之間連續體的圖景:利他主義不是捨棄自我,獨立也不是毫無聯結(自我關懷)。

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涂爾幹後來是否轉向了集體主義思維?

這是一種流行的解讀,社會學家米夏埃爾·鮑爾曼也以此為出發點:他把寫作勞動分工時期的涂爾幹讀作「versteckten methodologischen Individualisten」——「隱藏的方法論個體主義者」(本文自譯),並把他與一個後來的、集體主義的涂爾幹相對照(Baurmann 1999)。以文本衡量,這種轉向以這種形式站不住腳。在方法上,涂爾幹早在 1893 年就已從整體出發思考:他寫道,集體生活並非源於個體生活。而在道德上,他卻是 走向 個體主義:1898 年,他捍衛對人格的尊重,視之為現代社會還能擁有的唯一共同道德(Lukes 1973)。

城市還是鄉村?

涂爾幹把互補的團結與密度和規模聯繫在一起——也就是說,更多地與城市而非鄉村相連。在大城市裡,他甚至看到個人從共同體的壓力中獲得解放。

我們的解讀: 摧毀凝聚力的,並不是某種聚居形式,而是 大眾化——人們被當作人群中的樣本,而不是被當作貢獻出屬於自己東西的個人來對待。這在城市裡可能發生,在村莊裡也同樣可能發生。

誰來保護自由?

在這裡,我們把涂爾幹與我們自己的立場並列,不去抹平其中的分歧。

今天的研究怎麼說?

托比亞斯·O. R. 阿爾克在 2017 年對此寫過什麼?

在 Ausgewählte Perspektiven des Altruismus(《利他主義的若干視角》,2017 年)中,涂爾幹是兩種社會學視角之一。托比亞斯·O. R. 阿爾克在書中藉助米夏埃爾·鮑爾曼,把他讀作一位自願團結的思想家:團結產生於不同之人的互補,它的根基是利他主義,並且不能以暴力強求。

對照法文原著的核查表明:核心論點站得住——甚至比 2017 年更有力,因為關於利他主義是根基的那句話,在涂爾幹那裡是原文寫明的。然而 2017 年的三種解讀站不住:所謂「向集體主義的理論轉向」是鮑爾曼的解讀,而不是涂爾幹自己走過的路;在涂爾幹那裡,依存是互補的表現,而不是其集體主義的反面;而不同之人的團結,涂爾幹把它歸於城市,而不是鄉村。新版對此作了註明。

這在實踐中意味著什麼?

相關詞條

禮物(莫斯) · 集體主義與個體主義 · 利他主義 · 利己主義 · 使我們更強的共同體 · 互惠 · 自我關懷

常見問題

什麼是通過勞動分工而來的團結?簡單說明

按照埃米爾·涂爾幹的觀點,現代社會之所以凝聚在一起,並不是因為人人相同,而是因為人人不同:每個人都會做別人不會的事,因此依存於他人。凝聚力正是從這種互補中生長出來的。涂爾幹稱之為有機團結。

機械團結與有機團結有什麼區別?

機械團結把人們聯結在一起,是因為他們彼此相似——相同的生活方式、相同的信念。有機團結把人們聯結在一起,是因為他們各不相同、彼此互補,猶如一個身體的各個器官。涂爾幹把兩種形式並列看待;後者在社會變得更大、更稠密之處成長。

利他主義在涂爾幹那裡扮演什麼角色?

根本性的角色。涂爾幹寫道,利他主義並不是社會生活的一種悅人點綴,而將永遠是它的根基:人們若不相互理解、不彼此作出犧牲,就無法共同生活。

勞動分工會使人依附而不自由嗎?

按照涂爾幹的看法,不會。一個人因為不能事事親為而依存於他人,同時也就變得更獨立、更具團結精神。只有當勞動分工是被強加的,它才變得不自由——涂爾幹稱之為一種反常形式。

涂爾幹後來是否轉向了集體主義思維?

這是一種流行的解讀,但以文本衡量,它站不住腳。在方法上,涂爾幹早在 1893 年就已從整體出發思考;在道德上,他反而更趨向個體主義:1898 年,他捍衛對人格的尊重,視之為現代社會唯一的共同道德。

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  • — 本詞條繁體中文版首次發表。

來源

  • Émile Durkheim: De la division du travail social. Étude sur l’organisation des sociétés supérieures. Félix Alcan, Paris 1893;1902 年第 2 版,附關於職業群體的新序言。德文版:Über soziale Arbeitsteilung. Suhrkamp, Frankfurt/M. 1992.
  • Émile Durkheim: Le suicide. Étude de sociologie. Félix Alcan, Paris 1897.
  • Michael Baurmann: Durkheims individualistische Theorie der sozialen Arbeitsteilung. In: Jürgen Friedrichs & Wolfgang Jagodzinski (Hg.): Soziale Integration. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Sonderheft 39 (1999), 85–114. doi.org/10.1007/978-3-322-83345-7_4
  • Tobias O. R. Alke: Ausgewählte Perspektiven des Altruismus. Kyborg Institut & Verlag, 2017. ISBN 978-3-96104-027-8——章節「Altruismusperspektiven der Soziologie」「Émile Durkheim」與「Reflexion von Émile Durkheim zum Diskursüberblick」。
  • D. Harald Alke: Energie für Millionen; Numerologie; Die Ethik des Neuen Menschen. Kyborg Institut & Verlag.
  • Steven Lukes: Émile Durkheim. His Life and Work. A Historical and Critical Study. Allen Lane, London 1973;Palgrave 重印。doi.org/10.1007/978-1-137-34741-1
  • Stewart Macaulay: Non-Contractual Relations in Business: A Preliminary Study. In: American Sociological Review 28 (1963), 55–67. doi.org/10.2307/2090458
  • Zhi Cao & Fabrice Lumineau: Revisiting the interplay between contractual and relational governance: A qualitative and meta-analytic investigation. In: Journal of Operations Management 33–34 (2015), 15–42. doi.org/10.1016/j.jom.2014.09.009
  • Jüri Allik & Anu Realo: Individualism–Collectivism and Social Capital. In: Journal of Cross-Cultural Psychology 35 (2004), 29–49. doi.org/10.1177/0022022103260381
  • Friedrich August von Hayek: The Use of Knowledge in Society. In: American Economic Review 35 (1945), Nr. 4, S. 519–530.

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作者 Tobias O. R. Alke

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