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通过劳动分工而来的团结(涂尔干)

按照埃米尔·涂尔干的观点,团结产生于劳动分工。 因为人们各有所长,所以彼此依存——凝聚力正是从这种互补中生长出来的。在涂尔干看来,它的根基是 利他主义。

本词条讨论涂尔干关于通过劳动分工而来的团结的思想,以及它对利他主义意味着什么,而非他的全部著作。

人物简介。 埃米尔·涂尔干(Émile Durkheim,1858–1917),法国社会学家,社会学作为一门科学的奠基人之一。他的第一部重要著作 De la division du travail social(《社会分工论》)于 1893 年出版。他的外甥兼学生是 马塞尔·莫斯。

涂尔干所说的「通过劳动分工而来的团结」是什么意思?

涂尔干追问:是什么让一个社会凝聚在一起?他区分了两种形式,并把它们并列看待:

后一种形式在社会变得更大、更稠密之处成长。因此,在涂尔干看来,劳动分工首先是一种 道德 现象,而不仅仅是经济现象:它最重要的成果不是更多的财富,而是彼此相属的感受。

为什么利他主义是根基?

涂尔干自己说得很清楚,这是他书中最明确的句子之一:利他主义并不注定成为我们社会生活的一种悦人点缀,而是 将永远是它的根本基础。因为人们若不相互理解,因而若不彼此作出牺牲、不牢固而持久地相互联结,就无法共同生活。涂尔干说,每一个社会都是一个道德的社会。

由此,涂尔干反对把人仅仅看作计算利益者的形象:凝聚力不是出自计算,而是出自联结。

依存于他人会使人不自由吗?

不会——这是涂尔干最重要的观点之一。一个人贡献出属于自己的东西,就会依存于他人,因为他不能事事亲为。依存是 互补的表现,而不是它的反面。它也不会使人变得渺小:按照涂尔干的说法,个人同时变得 「plus personnel et plus solidaire」——更具个性,也更具团结精神(本文自译;De la division du travail social,1893 年,序言,第 IX 页)。

我们的解读: 依存于他人并不是集体主义。它是各不相同的人成为 共同体 的形式。只有当互补被强加、差异被抹平——当个人不再因其与众不同之处而受到珍视——集体主义才开始(参见 集体主义与个体主义)。

一纸契约就够了吗?

不够。涂尔干指出,每一份契约都建立在契约之外的东西之上:信任、习惯、随时间形成的规则、许下的诺言。倘若我们只受明确谈定之事的约束,由此产生的将是一种极其脆弱的团结。

研究证实了这一点。法律社会学家斯图尔特·麦考利早在 1963 年就发现,企业处理业务时远更多地依靠信任与持续的关系,而不是合同条款(Macaulay 1963)。一项汇总众多研究的分析表明,契约与信任是相互补充,而非相互替代的(Cao & Lumineau 2015)。

秩序被强加时会发生什么?

它会瓦解。涂尔干把强制的劳动分工称为一种反常形式:如果契约只是出于恐惧或在强力之下才被遵守,由此而来的团结就是 「singulièrement précaire」——格外不稳固(本文自译;De la division du travail social,1893 年,第 428 页)。真正经得住考验的团结,产生于自由的互补。

与此相关的还有一个出人意料的想法:涂尔干反对由政府对市场和价格作细节上的管制——因为种种条件取决于千百种特殊情况,而 只有离它们很近的人才了解。因此在他看来,一项活动的规则应当归属于职业群体,贴近工作本身。这正是后来弗里德里希·奥古斯特·冯·哈耶克用来反对中央计划的同一个知识论证(Hayek 1945)。

联结会不会过多?

会。在后来关于自杀的研究(Le suicide,1897 年)中,涂尔干把联结过少与联结过多描述为两种危险:毫无联结地生活的人,与完全消融于群体之中的人,同样处于危险之中。涂尔干要求个体主义与利他主义之间的 恰当比例。

这正是马塞尔·莫斯所描述的那种中道:他要求公民既不过分善良,也不过分冷漠(礼物)——也是我们关于利他主义与 利己主义 之间连续体的图景:利他主义不是舍弃自我,独立也不是毫无联结(自我关怀)。

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涂尔干后来是否转向了集体主义思维?

这是一种流行的解读,社会学家米夏埃尔·鲍尔曼也以此为出发点:他把写作劳动分工时期的涂尔干读作「versteckten methodologischen Individualisten」——「隐藏的方法论个体主义者」(本文自译),并把他与一个后来的、集体主义的涂尔干相对照(Baurmann 1999)。以文本衡量,这种转向以这种形式站不住脚。在方法上,涂尔干早在 1893 年就已从整体出发思考:他写道,集体生活并非源于个体生活。而在道德上,他却是 走向 个体主义:1898 年,他捍卫对人格的尊重,视之为现代社会还能拥有的唯一共同道德(Lukes 1973)。

城市还是乡村?

涂尔干把互补的团结与密度和规模联系在一起——也就是说,更多地与城市而非乡村相连。在大城市里,他甚至看到个人从共同体的压力中获得解放。

我们的解读: 摧毁凝聚力的,并不是某种聚居形式,而是 大众化——人们被当作人群中的样本,而不是被当作贡献出属于自己东西的个人来对待。这在城市里可能发生,在村庄里也同样可能发生。

谁来保护自由?

在这里,我们把涂尔干与我们自己的立场并列,不去抹平其中的分歧。

今天的研究怎么说?

托比亚斯·O. R. 阿尔克在 2017 年对此写过什么?

在 Ausgewählte Perspektiven des Altruismus(《利他主义的若干视角》,2017 年)中,涂尔干是两种社会学视角之一。托比亚斯·O. R. 阿尔克在书中借助米夏埃尔·鲍尔曼,把他读作一位自愿团结的思想家:团结产生于不同之人的互补,它的根基是利他主义,并且不能以暴力强求。

对照法文原著的核查表明:核心论点站得住——甚至比 2017 年更有力,因为关于利他主义是根基的那句话,在涂尔干那里是原文写明的。然而 2017 年的三种解读站不住:所谓「向集体主义的理论转向」是鲍尔曼的解读,而不是涂尔干自己走过的路;在涂尔干那里,依存是互补的表现,而不是其集体主义的反面;而不同之人的团结,涂尔干把它归于城市,而不是乡村。新版对此作了注明。

这在实践中意味着什么?

相关词条

礼物(莫斯) · 集体主义与个体主义 · 利他主义 · 利己主义 · 使我们更强的共同体 · 互惠 · 自我关怀

常见问题

什么是通过劳动分工而来的团结?简单说明

按照埃米尔·涂尔干的观点,现代社会之所以凝聚在一起,并不是因为人人相同,而是因为人人不同:每个人都会做别人不会的事,因此依存于他人。凝聚力正是从这种互补中生长出来的。涂尔干称之为有机团结。

机械团结与有机团结有什么区别?

机械团结把人们联结在一起,是因为他们彼此相似——相同的生活方式、相同的信念。有机团结把人们联结在一起,是因为他们各不相同、彼此互补,犹如一个身体的各个器官。涂尔干把两种形式并列看待;后者在社会变得更大、更稠密之处成长。

利他主义在涂尔干那里扮演什么角色?

根本性的角色。涂尔干写道,利他主义并不是社会生活的一种悦人点缀,而将永远是它的根基:人们若不相互理解、不彼此作出牺牲,就无法共同生活。

劳动分工会使人依附而不自由吗?

按照涂尔干的看法,不会。一个人因为不能事事亲为而依存于他人,同时也就变得更独立、更具团结精神。只有当劳动分工是被强加的,它才变得不自由——涂尔干称之为一种反常形式。

涂尔干后来是否转向了集体主义思维?

这是一种流行的解读,但以文本衡量,它站不住脚。在方法上,涂尔干早在 1893 年就已从整体出发思考;在道德上,他反而更趋向个体主义:1898 年,他捍卫对人格的尊重,视之为现代社会唯一的共同道德。

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来源

  • Émile Durkheim: De la division du travail social. Étude sur l’organisation des sociétés supérieures. Félix Alcan, Paris 1893;1902 年第 2 版,附关于职业群体的新序言。德文版:Über soziale Arbeitsteilung. Suhrkamp, Frankfurt/M. 1992.
  • Émile Durkheim: Le suicide. Étude de sociologie. Félix Alcan, Paris 1897.
  • Michael Baurmann: Durkheims individualistische Theorie der sozialen Arbeitsteilung. In: Jürgen Friedrichs & Wolfgang Jagodzinski (Hg.): Soziale Integration. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Sonderheft 39 (1999), 85–114. doi.org/10.1007/978-3-322-83345-7_4
  • Tobias O. R. Alke: Ausgewählte Perspektiven des Altruismus. Kyborg Institut & Verlag, 2017. ISBN 978-3-96104-027-8——章节「Altruismusperspektiven der Soziologie」「Émile Durkheim」与「Reflexion von Émile Durkheim zum Diskursüberblick」。
  • D. Harald Alke: Energie für Millionen; Numerologie; Die Ethik des Neuen Menschen. Kyborg Institut & Verlag.
  • Steven Lukes: Émile Durkheim. His Life and Work. A Historical and Critical Study. Allen Lane, London 1973;Palgrave 重印。doi.org/10.1007/978-1-137-34741-1
  • Stewart Macaulay: Non-Contractual Relations in Business: A Preliminary Study. In: American Sociological Review 28 (1963), 55–67. doi.org/10.2307/2090458
  • Zhi Cao & Fabrice Lumineau: Revisiting the interplay between contractual and relational governance: A qualitative and meta-analytic investigation. In: Journal of Operations Management 33–34 (2015), 15–42. doi.org/10.1016/j.jom.2014.09.009
  • Jüri Allik & Anu Realo: Individualism–Collectivism and Social Capital. In: Journal of Cross-Cultural Psychology 35 (2004), 29–49. doi.org/10.1177/0022022103260381
  • Friedrich August von Hayek: The Use of Knowledge in Society. In: American Economic Review 35 (1945), Nr. 4, S. 519–530.

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作者 Tobias O. R. Alke

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